社員教育の仕組み

仮説・実験・検証をもとに繰り返し行って培ったノウハウを各テーマに分類し、成功する戦略的ホームページの作り方を詳しく解説。個人の経験や能力に依存しない、スペシャリストのベース作りを積極的に行っています。

ペンシルでは、業界の経験の有無に関わらず、全てのスタッフに対し、会社のコンセプトやペンシルのビジネスモデルや、ノウハウや技術の理解を深めるための教育プログラムを用意しています。そしてペンシルのルールを学び、ＷＥＢビジネスで活躍できるアグレッシブルに飛んだペンシルスタッフを一人でも多く創出する環境を提供しています。

ペンシルでは情報共有の仕方にハブ＆スポークという言葉を使っています。
ハブ＆スポークとは、自転車のリム（車輪）のことで、外輪の力が中心に集まり、そしてまたその力が外輪に分散していくことを指します。ペンシルにおける情報の収集や共有のスタイルは、まさにその形であるといえます。また日々スタッフ同士で情報の蓄積と共有を行っていますが。全スタッフを集めて毎週行うPK５の会議の場で新しいノウハウを発表したり、うまくいっていない問題点を全スタッフで共有・解決する手法を考えるなど数多くの場所で、成功事例・失敗事例・問題点を共有しています。

成功するホームページを創り上げるためのプロジェクトに実際に参加し「人との関わり方」「プロジェクトの流れや仕組み」を体験できます。

また、各講習を９つのカリキュラムによって、様々なホームページ制作に必要な考え方・概念を学ぶ事ができるとともに、専任者から直接話が聞けるので、仕事の事や将来の事を相談する機会にもなります。