人権方針

トップコミットメント

「自他の理解者」− 自他を思いやろう。自分から理解のための一歩を踏み出そう。

ペンシルの行動規範「行動５者」の一つです。ただ単に多様性がある状態ということではなく、互いを理解し、互いの個性を包括的に活かし合って成長する企業でありたいと、この言葉にしました。

多様性と一言で言っても、年齢・性別・国籍・人種・民族・宗教・出身・性自認および性的指向や性表現・障がいや疾病・配偶者や子の有無など、人それぞれに様々な違いがあります。そして誰もが、その違いを「個性」として持ち、人として幸せに生きていくための権利を生まれながらに持っています。時に私たちは、自らが持つアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）から、誰かを傷つけてしまうこともありますし、この世界には依然として様々な差別や偏見が存在します。

誰もが大切なひとりの人であり、その個性や生き方に優劣はありません。阻害する理由もありません。自分とは違う周りの人を理解し、受け入れることで、一人ひとりの「幸せに生きる権利」が尊重される社会が実現するのだと考えます。

ペンシルはこれからも、クライアントやパートナー、そして社員やその家族など関わるすべての人の人権を大切に守り、その多様性を活かして「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」という理念の実現に向け、企業活動を通して人権課題の解決、差別や偏見のない社会形成を牽引してまいります。

株式会社ペンシル
代表取締役社長CEO
倉橋 美佳

人権における重点課題

多様性の尊重と受容、差別やハラスメントの禁止

ペンシルには、"多様な色や個性を活かして最良の結果を得る"という創業当時から大事にしてきたD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）の考え方があります。

このD&Iを重要な経営基盤に置き、それを体現する企業として、年齢・性別・国籍・人種・民族・宗教・出身・性自認および性的指向や性表現・障がいや疾病・配偶者や子の有無等いかなる理由による差別およびハラスメントを許容しません。

また、多様なスタッフがそれぞれの能力や価値観を尊重・受容し合うことで、一人ひとりが自分らしく、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境づくりに努めます。

ペンシルダイバーシティ経営推進方針

テクノロジーに関わる人権問題の解決

テクノロジーが目覚ましい発展を遂げる一方で、それを正しく活用できる人とそうでない人の格差（デジタルデバイド）やそこから派生した人権問題が存在します。

私たちは、人々のITリテラシーの向上や正しいテクノロジー活用の啓蒙・普及などに取り組み、インターネットやICT（情報通信技術）といった新しい技術・サービスの拡大に伴い生じている、格差・差別や誹謗中傷・プライバシー侵害などの人権問題の解決に取り組み、すべての人がテクノロジーを正しく活用し、その恩恵を享受できる社会作りを目指します。

労働環境の整備と持続的な働きがいの質の向上

働く時間は、人々の人生において多くの時間を占めるものです。

ペンシルは、賃金や労働時間・超過勤務時間および福利厚生に関する適用法、また安全・衛生に関する法令・規制・規定を遵守し、スタッフ一人ひとりが心身の健康を維持し、いきいきと働ける労働環境を整備します。

さらに、働くことを通して、自己実現や自己研鑽を叶え、働きがいや生きがいの質を向上し続けられる働き方を推進します。