介護と仕事の両立

介護休業・介護休暇制度
要介護状態にある家族を介護する従業員は育児介護休業規程に定めるところにより、介護休業を取得することが可能です。

家ペン・短ペン・早ペン
オフィスではなく自宅で仕事をする在宅勤務（家ペン）、所定労働時間を短縮して勤務する時短勤務（短ペン）、始業時間や終業時間を早めて勤務する繰り上げ勤務（早ペン）といった制度を活用しながら勤務することが可能です。

メイト制度・PIC（ペンシルイノベーションセントラル）
子育てや介護などによりフルタイムで働けない人材をパートタイムで採用し、レポート作成や調査、チェック作業など、コンサルティング部門から切り出された非属人的で工数管理がしやすいオペレーション業務を担当する制度。2016年から「PIC」として組織化、2021年に分社化。天神（福岡市中央区）、愛宕（福岡市西区）、壱岐（長崎県壱岐市）にサテライトオフィスがあり、都心までの通勤が困難な主婦層やアクティブシニア層にも就業機会を創出しています。

タラワーク
普段勤務するオフィス以外のオフィスで働くことができるテレワーク制度です。「（普段は東京オフィス勤務だけど）帰省の前後は福岡オフィスで働け”たら”いいな」「週末の家族旅行も兼ねて、今週後半は壱岐オフィスで働け”たら”いいな」など、スタッフの「◯◯たら」を実現しています。

介護と仕事の両立セミナー実施
D＆I推進室、ダイバーシティ・モチベーター、介護経験スタッフによる社内向けセミナーを開催。仕事をしながら家族の介護に従事する「ビジネスケアラー」の実態、利用できる諸制度・サービス、リアルな実体験を交えた介護者マインドのあり方・介護中の働き方までを伝える内容構成にし、介護に対する意識醸成・理解浸透を図っています。開催後のセミナー動画はクラウド上でアーカイブし、e-ラーニングにも活用しています。

介護座談会の開催
年齢や部署・仕事内容・働き方などバックグラウンドの異なる4名の介護経験者を集め、介護と仕事の両立やこれから整備していくべき職場環境への想いについて語ってもらう座談会を開催しました。現在進行形で介護と仕事の両立をしているメンバーの生の声を吸い上げることや、その声を社内外に伝えることでビジネスケアラーの働き方への理解浸透・介護に対する啓発につなげています。

座談会のアフターレポートはこちら：
https://www.pencil.co.jp/diversity/20240202_01/

介護経験スタッフのインタビューを社内外に発信
介護離職を選択せずに働き続けたスタッフに、働くことや介護に対する思い・経験・ノウハウを語ってもらいインタビュー記事として発信しています。
また、60歳を超えたアクティブシニアスタッフから構成される「SFO（シニアフレンドリー最適化）ラボ」のメンバーはWeb社内報で、介護についての連載コラムを掲載しています。

インタビュー記事はこちら：
https://www.pencil.co.jp/diversity/20200831_01/

介護と仕事の両立アンケートの実施
社内の介護者の実態把握や、介護への意識調査のために、2019年から全スタッフに向けて定期的に「介護と仕事の両立アンケート」を実施しています。さまざまな年代のスタッフが回答した結果、半数以上のスタッフが「将来、自分が介護をする可能性がある」と認識し、そのうちの7割以上が「介護に対して不安を感じている」ことがわかっています。

「介護寄り添いパートナー」による相談窓口の設置
過去に最大で同時期に6人の介護を行っていた介護経験が豊富なスタッフを「介護寄り添いパートナー」に任命し、社内の介護相談窓口を設置しました。制度やサービスの利用など具体的なことをはじめ、介護に携わる人の心理的負担にもアドバイスを行うなど、実体験により蓄積されたノウハウを通して、介護をしながら働くスタッフに寄り添います。

介護テーマの映画上映会開催
年に一度開催する「ダイバーシティウィーク」にて、はすだFutureプロジェクトが制作した「劇団かぞく」を上映。認知症の母親と暮らす60歳を迎える俳優志望の主人公。母親に贈る、売れない役者の一世一代のお芝居を通して、「介護」について考える短編映画です。上映後は実際に介護に携わってきたスタッフの実体験や、認知症の家族を持つスタッフの意見なども共有し合いました。

介護と仕事の両立ハンドブック作成・配布
介護と仕事の両立アンケートや、介護経験スタッフへのインタビューを通じて、介護をしながら働く上で活用すべき制度・サービス、福利厚生、介護保険制度、介護中の働き方、手続きの進め方など、疑問や不安が生じやすい事柄についてまとめたハンドブックを作成し、配布しています。

おかえりなさい制度
万が一、介護離職せざるを得ない場合、退職者の再雇用を行う「おかえりなさい制度」の活用を推進します。

経済産業省「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」掲載
仕事をしながら家族の介護に従事する”ビジネスケアラー”に対する両立支援の取組内容や、支援を推進する上での工夫・効果などが先進的として企業事例集にて紹介されました。

https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kaigo/main_20240326.pdf

厚生労働省 仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進企業
仕事と介護を両立する職場環境の整備促進に取り組む企業として、シンボルマーク「トモニン」が付与されています。

福岡県「介護応援宣言」
介護当事者の事情に合わせた柔軟な働き方など、仕事と介護の両立支援を宣言しています。

https://f-ryoritsu.pref.fukuoka.lg.jp/merit/works/detail/017f6996-30fb-4a96-a466-fe7e0927318f

東京都 家庭と仕事の両立推進企業
育児・介護など家庭と仕事の両立に積極的に取り組む企業として、「両立支援推進企業マーク」が付与されています。