新卒採用Q&A

もちろん可能です。

実際の社内の雰囲気や、一緒に働く人のことは気になりますよね。
社員と話してみたい・オフィス見学をしてみたいなどの希望があれば、カジュアル面談やオフィスツアーを行います。

少しでもペンシルに興味がある方、エントリー前でも大丈夫です。
お気軽にお問い合わせください。

会社説明会への参加→エントリーシート提出→適正検査→面接（複数回）→内定の流れです。

ペンシルのことを知ったうえで、ご応募いただきたいため、会社説明会への参加をお願いしています。

基本的に、私服となります。

クライアントへの訪問などがある場合はスーツを着ることもありますが、強制ではなく、相手に失礼のないオフィスカジュアルで構いません。

これはペンシルの「責任と自由」という考え方に基づいています。
自由には、必ず責任がついてくるもの。
自分の責務を全うしながら、みんな思い思いに好きな服を着て出社しています。

また、新卒のみなさんには入社から1年間スーツを着ていただきます。

社会人として"スーツに着られる"のではなく、"スーツを着こなせる"ようになっていただくためです。
ただ、雨の日など、大事なスーツが汚れてしまう日は私服通勤が可能です。

基本的に、採用地での勤務になります。
希望が無い限り、転勤はありません。

本人の希望や、ご家庭の事情などで、別拠点で働くことも可能です。
ペンシルには、東京や壱岐や台湾・ベトナムオフィスなどの海外拠点もあります。
グローバルに働きたい、海外事業にチャレンジしてみたい、という希望で海外拠点で働くスタッフもいます。

また、「タラワーク制度」という制度もあります。
その日の都合によって、普段自分が勤務するオフィス以外のオフィスで働ける制度です。

「九州へ帰省の前後には福岡で働けたら」
「夏休みに、子どもを連れて壱岐で働けたら」
「資格試験を受験したいので、東京オフィスで働けたら」 など、

スタッフの「〇〇たら」を実現し、将来的には場所を選ばずに働けることを目指しています。

基本的に異動はありませんが、本人の希望と適性を考慮した上で配属を決定します。

本人の希望によっては異動も発生します。
希望による異動は、ペンシルの「グロースマインドセット制度」という制度が適用されます。

入社から丸2年経った入社3年目以降の社員向けで、他部署へのインターンシップや部署異動、新プロジェクトへのチャレンジができる制度です。