財界九州「事業継続と成長に不可欠となる人材投資　メンタルヘルス対策」

財界九州「事業継続と成長に不可欠となる人材投資　メンタルヘルス対策」

「人的資本経営」の重要性や、「人手不足課題」について議論が進む昨今、従業員の健康管理を企業の重要な課題として捉える動きが広がりつつあります。中でも、メンタルヘルスについての対策は、面談などが形式化してしまったりと実施の難しさを感じている企業も多いのが現状です。

今回は、企業が行うユニークなメンタルヘルス対策の事例としてペンシルの「保健室」設置の取り組みが紹介されました。

ペンシルでは2015年に「保健室」を開設。"ダイバーシティモチベーター"三浦暢久氏を保健室の先生として招き、通常の上司との面談では拾えないさまざまな悩みを受け止める場として機能させています。また、保健室の取り組みとともに、エンゲージメントサーベイやウェルビーイングなど人事領域のDXの取り組みも紹介されています。