【スリー・アールシステムｘペンシル】開催報告：ＣＯＯ倉橋による女性管理職セミナー

概要

今回はスリー・アールシステムさまの女性社員約１５名を対象に講演。前半では、倉橋が実際に管理職として体験してきたことや倉橋の仕事術を紹介し、後半では、ペンシルのその他の女性管理職やダイバーシティ経営の紹介、そして、最後に倉橋から女性社員へ熱いメッセージが伝えられました。

スリー・アールシステムさまとは業界は違うものの、女性社員が抱える不安や悩みはやはり同じ。強いリーダーシップだけが管理職ではなく、管理職となっても「自分らしく」いられることが大事と話す倉橋に、参加者からは安堵の表情なども見られました。

参加者の声

• 女性は共感性が強いため、ガツガツした男性管理職を見ていてその働き方に憧れを持つことはあまりないかと思いますが、女性管理職の働き方には共感し、憧れを抱きやすいと思います。
• 女性が活躍する会社であるためにはペンシルさんのように会社の方針として、女性の働き方に注力しなれけば難しいような気もしました。今回のセミナーは女性限定とのことでしたが、私としてはむしろ経営者や、男性管理職に聞いていただきたい内容だな、と感じました。
• 「管理職セミナー」と聞いていたので、堅苦しい「～すべき」というお話かと思っていたのですが、自然体の経験談で構えることなく受講することができました。
• 「管理職」を特別視することなく、「これまでどおり自然体でがんばろうよ。より自分自身（女性）が働きやすい環境を作るために声をあげていきませんか？」という応援メッセージのように聞こえました。
• 倉橋さんがセミナーの中で、自分は強いリーダーシップというイメージではなかったと仰っていましたが、いい意味で会社既存の固定観念に染まりすぎず、色々なアイディアを発信し続けることができる強さのある女性だと感じました。
• ＣＯＯという重責を担う中で、「できる女オーラを放って相手を圧倒する」のではなく、「短時間で相手を包み込む柔らかいオーラをもち続ける」というのは素敵だなと思いました。
• セミナーを受けるまでは、管理職は強いリーダーシップを持つ鉄人をイメージしていました。しかし、お話をお伺いしてニューキャリアは変化に柔軟で、部下を育てて活かす人が求められていることがわかりました。
• 女性管理職だからこそのメリットがあることを女性社員皆が認識しておくことが大事だと感じました。皆が認識しておくことで、女性が管理職に自然な流れだと思える環境に繋がると良いなと感じました。