ペンシルが東京都「心のバリアフリー」サポート企業に登録

家ペン・短ペン・早ペン

オフィスではなく自宅で仕事をする在宅勤務、所定労働時間を短縮して勤務する時短勤務、始業時間や終業時間を早めて勤務する繰り上げ勤務です。子育てや介護中のスタッフ、また、配偶者の転勤などを理由として活用されています。

メイト制度

子育てや介護などによりフルタイムで働けない人材をパートタイムで採用し、レポート作成や調査、チェック作業など、コンサルティング部門から切り出された非属人的で工数管理がしやすいオペレーション業務を担当する制度です。オペレーション業務を集約することで、当該業務の質やスピードが上がり、コンサルタントは空いた時間でコンサルティングに集中できる環境を構築しています。

PIC – PENCIL INNOVATION CENTRAL

オペレーション業務に特化する、コンサルティングの品質向上支援を目的に開設された部門です。福岡オフィス内だけでなく、天神（福岡市中央区）、愛宕（福岡市西区）、壱岐（長崎県壱岐市）にサテライトオフィスがあり、都心までの通勤が困難な主婦層やアクティブシニア層に対しても就業機会を創出しています。

ペパポ

「PEncil PArenting supPOrt」の略で、性別に関わらず親になっても長く働くことができる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度をパッケージ化しています。子連れ同伴出勤やベビーシッター利用補助などの制度が含まれています。

アクティブシニア採用

自分なりの価値観を持ち、他社で定年退職後にも仕事や趣味に意欲的で、社会に対してもアクティブに行動するシニアを積極的に採用しています。現在、5名のアクティブシニアがそれまでの経験を活かしながら活躍しています。

88（ぱちぱち）定年

アクティブシニアのさらなる活躍を目的に、定年を88歳に設定しています。スタッフ一人ひとりが年齢に関わらず、それぞれの望む働き方や生き方で活躍し続けることのできる雇用や就業環境を整備し、サステナブルな社会の実現を目指します。

88（ぱちぱち）定年制度
https://www.pencil.co.jp/release/20250325_02/

100タイム活用

ペンシルスタッフに求められる能力の開発に必要な知識の習得を図るため、新入社員研修をはじめとして、業務時間内の年間約100時間にも及ぶ各種社内研修や勉強会を継続的に実施しています。また、動画でアーカイブ化しているため、参加できなかったスタッフも視聴することができ、振り返りにも活用することが可能です。

のぶゑの部屋

ペンシルで2015年からダイバーシティモチベーターとして活躍中のメンター「あなたののぶゑ」氏が、１on１の面談を実施しています。仕事や恋愛、人生のことなど、何でも気軽に相談できる仕組みです。

キャリア形成上の課題解決や個人の成長を支えるだけでなく、プライベートな悩みや問題解決にも寄り添ってサポートする役割を果たし、スタッフのモチベーションアップと風通しの良い職場づくりを目指しています。

ダイバーシティウィーク

ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の意識醸成と浸透を図るため、2020年から毎年年に1回イベントを開催。お互いの価値観や個性、バックグラウンドに目を向けるきっかけになっています。

ダイバーシティウィーク
https://www.pencil.co.jp/diversity/20251128_02/