D-１セッション参加 Q&A

Ｑ.正直、LGBTが何を意味するのかよく分かりません。それに何となく難しそうで・・・。知識がなくてもセッションの内容を理解できるのでしょうか？

Ａ.そんなに心配しなくて大丈夫！

LGBTといってもみなさんと同じように“普通”に日常生活を送っています。でも、LGBTのことを知らない人は、何か特別な配慮が必要なんじゃないか・・・と思いがちね。今回はLGBTの基礎から分かりやすくご説明しますので、まずはLGBTを知ることから始めましょう！そうすれば、当事者たちが本当に望んでいることへのヒントが見つかるはずです。LGBTを理解せずにビジネスだけを考えていたら、「にわかLGBT支援者」になる危険性があるかもね。

Ｑ.ニュースなどで他社のLGBTの取り組みが紹介されているので、重要性は何となく感じていますが、まだ取り組めていません。消費者には当事者もいるので、B to Cなら取り組む必要があるのかなと思いますが、B to Bにはあまり関係ないですよね？

Ａ.そう思われるかもしれないけれど、実はすべての企業に関係あるの！

消費者だけでなく、取引先や自社など、あなたの仕事仲間にもLGBT当事者は必ずいると思っていた方がいいと思うわ。あるデータでは、LGBT対応が遅れている企業では、当事者のパフォーマンスが約３０％落ちるとも言われているわ。それに、企業の取り組みに大きな関心を持って見ている当事者や支援者たちは大勢いるの。優秀な人材の確保・離職防止などの観点から、企業の競争力を高めるためにもLGBT対応は避けられないと思うわ。自分には関係ないと思っている人ほど要注意よね！

Ｑ.LGBT市場には注目していますが、今すぐ取り組むべきなのでしょうか？
社会が受け入れるにはもう少し時間がかかりそうなので、今じゃなくてもいいと思いますが。

Ａ.まだ早いのでは？という意見を聞きますが、世界的にもLGBT対応の機運は高まるばかりです。

たとえば、オリンピック憲章に性的指向による差別禁止が明記されました。それを受けて日本も、東京五輪に向けたLGBTへの取り組みを一気に加速していくと思います。また、行政だけでなく企業の動きも活発で、現在LGBT支援方針を定めている国内企業は１７３社にのぼり、多くの企業が積極的にLGBT対応を進めています。これでもまだ時期尚早と言えるかしら？今行動せずにじっと様子をうかがっているだけでは、来年きっと後悔するわよ！

Ｑ.ズバリ、このセッションに参加するメリットは何ですか？

Ａ.LGBT市場への参入を考えている企業は、失敗したときのリスクを恐れて躊躇しているんじゃないかしら？

これまで座談会などを通じて当事者の生の声をたくさん聞いた中で、LGBT対応の失敗事例など、当事者たちに不快と思われることやその反対に喜ばれることなど、企業が気になるポイントをご紹介します。その上で、企業にこれだけはぜひやってほしいということをお伝えするので、きっと明日から役に立つと思います。