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「第17回 福岡県男女共同参画表彰」を受賞

リリース

2018.11.12

「第17回 福岡県男女共同参画表彰」を受賞

ペンシルは、子育てや介護などで就業時間に制約がある女性を中心にパートタイム勤務として採用する「メイト制度」や郊外や離島のサテライトオフィスの整備など、従業員が長く働き続けることができる取り組みが評価され、福岡県より「第17回 福岡県男女共同参画表彰」を受賞しました。

福岡県男女共同参画表彰

福岡県では、男女共同参画社会の実現に向けた気運の醸成を図ることを目的に、男女共同参画の推進に著しい功績があり、地域や職域における県民の模範となる活動を行っている県民、団体及び企業を「福岡県男女共同参画表彰」として表彰しています。

第17回目となる今年度は、3部門で3企業2団体1名が表彰され、ペンシルは子育てや介護などで就業時間に制約がある女性を中心にパートタイム勤務として採用する「メイト制度」や郊外や離島のサテライトオフィスの整備など、従業員が長く働き続けることができる取り組みが評価され、「社会における女性の活躍推進部門」の受賞が決定しました。

第17回福岡県男女共同参画表彰受賞者を決定しました!
~11月24日「あすばる男女共同参画フォーラム2018」で表彰式~
http://www.pref.fukuoka.lg.jp/press-release/17hyosho-kettei.html

メイト制度

メイト制度について

メイト制度は、2011年に開始した、子育てや介護などで就業時間に制約がある女性を中心にパートタイム勤務として採用する制度で、約30名(2018年11月現在)がメイトとして活躍しています。

メイトはコンサルティング部門の業務から切り分けた、非属人的で工数管理がしやすいオペレーション業務を担当するため、残業がなく、ライフステージにあわせた勤務時間・曜日で就業が可能で、ライフステージの変化などに伴い、キャリアアップを望むメイトについては正社員登用の制度もあります。また、メイト従業員も有給休暇や産前産後休暇/育児休暇を取得でき、各種福利厚生なども正社員とほぼ同じように充実させています。

2016年には、メイト制度の発展形としてサテライトオフィス「PIC(ペンシル イノベーション セントラル)」を開設し、福岡市都心にある本社とは異なる郊外や離島に開設することで、都心まで通勤することが難しい就業希望者や学生などにも就労機会を提供しています。

メイト制度により、業務の切り分けが可能となり、コンサルタントがよりコンサルティングに集中できる環境が構築されるとともに所定外労働時間の削減にもつながり、また、女性やシニアなど様々なメイト従業員の視点が加わることでクライアントへのコンサルティングの精度向上にも寄与しています。

表彰式記念撮影

福岡県男女共同参画表彰
表彰式

毎年11月の第4土曜日に制定されている「福岡県男女共同参画の日」に合わせ、2018年11月24日、第17回福岡県男女共同参画表彰の表彰式が行われました。

ペンシルを代表し、代表取締役社長COO倉橋美佳が、小川洋福岡県知事より表彰状をいただきました。

ペンシルのダイバーシティ経営

ペンシルは、今後も、性別に関わらず、社員一人ひとりがその能力や個性を最大限に活かしていきいきと働くことができる環境整備を進め、多様で自由な発想を持って生産性を向上することで自社の競争力強化につながる価値創造を行って参ります。

ペンシル ダイバーシティ経営推進方針
https://www.pencil.co.jp/about/diversity/

株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

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