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厚生労働省 福岡労働局「くるみん認定」を取得

リリース

2019.06.19

厚生労働省 福岡労働局「くるみん認定」を取得

ペンシルは、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポートについて高い水準で取り組んでいる企業として、厚生労働省 福岡労働局より「くるみん認定」を取得しました。

くるみん認定について

くるみん認定

くるみん認定とは、「子育てサポート企業」として、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が取得できる認定制度です。

ペンシルは、在宅勤務や時短勤務の実施、また、就業時間に制限のある主婦層などを活用するメイト制度などの取り組み、そして、一般事業主行動計画の達成などが評価され、くるみん認定を受けました。

くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて(厚生労働省)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html

ペンシルの取り組み一例

家ペン・短ペン・早ペン

家ペン・短ペン・早ペン

オフィスではなく自宅で仕事をする在宅勤務、所定労働時間を短縮して勤務する時短勤務、始業時間や終業時間を早めて勤務する繰り上げ勤務です。子育てや介護中のスタッフ、また、配偶者の転勤などを理由として活用されています。

メイト制度

メイト制度

子育てや介護などによりフルタイムで働けない人材をパートタイムで採用し、レポート作成や調査、チェック作業など、コンサルティング部門から切り出された非属人的で工数管理がしやすいオペレーション業務を担当する制度です。オペレーション業務を集約することで、当該業務の質やスピードが上がり、コンサルタントは空いた時間でコンサルティングに集中できる環境を構築しています。

キャリアアップ研修

キャリアアップ研修

女性従業員が将来的に働き続けながら家庭を持ち子育てを行う場合にも、昇進意欲を高めキャリア形成を進めていくきっかけとなるキャリアアップ研修を実施しています。

育児休業

育児休業制度などの周知

自社サイトや社内ガイドブックで育児休業などの制度を周知し、育児と仕事の両立に関する従業員インタビューなどを掲載しています。

男性の育児参加促進

男性の育児参加促進

社内ガイドブックや社内報を利用して、男性の育児参加促進に向けた情報や社内制度を周知しています。また、全従業員を対象に、育児と仕事の両立に関する社内アンケートを実施しています。

ペンシルは今後も、従業員のライフステージに関わらず、一人ひとりがその能力や個性を最大限に活かしていきいきと働くことができる環境を目指し、多様で自由な発想を持って生産性を向上に取り組んで参ります。

株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

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