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女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高位に認定

リリース

2019.09.18

女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高位に認定

ペンシルは、女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣が女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業を認定する「えるぼし」認定において、最高位となる「3段階」の認定を取得しました。

えるぼし認定について

えるぼし認定

えるぼし認定とは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

えるぼし認定には、「採用」「就業継続」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリア」の5つの評価項目があり、ペンシルは全ての基準を満たしたことで最高位となる3段階の認定を受けました。

女性活躍推進法特集ページ(厚生労働省)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

ペンシルの取り組み一例

ペンシルでは、ライフステージの変化などに関わらず、女性が長く働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

家ペン・短ペン・早ペン

家ペン・短ペン・早ペン

オフィスではなく自宅で仕事をする在宅勤務、所定労働時間を短縮して勤務する時短勤務、始業時間や終業時間を早めて勤務する繰り上げ勤務です。子育てや介護中のスタッフ、また、配偶者の転勤などを理由として活用されています。

メイト制度

メイト制度

子育てや介護などによりフルタイムで働けない人材をパートタイムで採用し、レポート作成や調査、チェック作業など、コンサルティング部門から切り出された非属人的で工数管理がしやすいオペレーション業務を担当する制度です。オペレーション業務を集約することで、当該業務の質やスピードが上がり、コンサルタントは空いた時間でコンサルティングに集中できる環境を構築しています。

キャリアアップ制度

キャリアアップ制度

本人の希望や会社の推薦により、パートタイム勤務者や派遣社員が正社員や直接雇用に転換される制度です。ライフステージに合わせた雇用形態の変更も可能です。

キャリアアップ研修

キャリアアップ研修

女性従業員が将来的に働き続けながら家庭を持ち子育てを行う場合にも、昇進意欲を高めキャリア形成を進めていくきっかけとなるキャリアアップ研修を実施しています。

ペパポ

ペパポ

PEncil PArenting supPOrt」の略で、性別に関わらず親になっても長く働くことができる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度をパッケージ化しています。

匠(たくみ)制度

匠(たくみ)制度

スタッフの専門性の向上を目的に、自己研鑽にかかる費用を会社が負担する制度です。書籍購入や外部セミナー・勉強会への参加、また、資格取得にかかる費用などを補助しています。

その他、ペンシルの取り組みはこちら
https://www.pencil.co.jp/about/benefits/

株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

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