人事領域のDXも推進、企業と従業員の相互理解促進によりエンゲージメント・レーティングが「AA」に

人事領域のDX推進により、「AA」ランクを取得

ペンシルでは、「Road to 2025」プロジェクトにおいて、"DX経営"を推進しており、人事領域におけるDXにも取り組んでいます。その取り組みの一つが、「組織診断サーベイ」による組織状態の可視化と、継続的な組織課題の改善実施です。

サーベイの結果、データとして見える化された、ペンシル全社・各部署の強みや弱みを社員に向けてフィードバックし、強みをさらに強化し、弱みを強みに変えるための取り組みを実施しています。
また、サーベイを通じて、経営層と社員のコミュニケーション深化を積極的に進めています。

こうした取り組みにより、ペンシルは「エンゲージメント・レーティング」の11段階中、上位から2番目の「AA」となりました。

これからもペンシルは、DX経営の推進と、企業と従業員の相互理解促進による働きがいとエンゲージメントの向上に向けた取り組みを続けてまいります。