九州で唯一、PRIDE指標で7年連続最高評価ゴールド受賞、LGBTQなど性的少数者に関する企業・団体の取組み評価指標

研究開発型ウェブコンサルティング事業を展開する株式会社ペンシル（本社：福岡市中央区、代表取締役社長CEO：倉橋美佳、以下：ペンシル）は、任意団体 work with Prideが策定する企業・団体などにおけるLGBTQなどのセクシャルマイノリティに関する取組みの評価指標「PRIDE指標」において、7年連続で最高評価の「ゴールド」として表彰されました。2016年の初年度から7年連続でのゴールド受賞は、九州に本社を置く企業として唯一です。

PRIDE指標2022ロゴ

PRIDE指標とは

PRIDE指標とは、LGBTQなどのセクシャルマイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体 work with Prideが2016年に策定した、日本で初めての企業・団体などにおけるセクシャルマイノリティに関する取組みの評価指標です。

「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度/プログラム」「社会貢献/渉外活動」の5つの指標で採点され、「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の三段階で評価されます。

策定の目的

LGBTQが働きやすい職場環境構築のためのガイドラインとする
企業などの取組みを表彰することで働きやすい職場づくりを応援
ベストプラクティスを公開することで広く社会に認識してもらう

PRIDE指標について
http://workwithpride.jp/pride-i/

7年連続で最高評価ゴールドを受賞

7年目となる2022年度は、昨年を上回る402社からの応募があり、ゴールド認定が318社、シルバー認定が51社、ブロンズ認定が29社という結果でした。ペンシルは、次の取組みなどが評価され、九州で唯一、初年度から7年連続でゴールドに認定されています。

LGBTQ/セクシャルマイノリティに関する方針の明文化と情報発信
社内向けダイバーシティ意識調査を実施しLGBTQ/セクシャルマイノリティ当事者の意見を統計的に把握
従業員向けLGBTQセミナーの実施やステッカーなどによるアライ（支援者）顕在化の取組み
同性カップルも異性カップル同様に享受できる福利厚生（結婚祝い金、慶弔休暇など）
自社サイトの求人応募フォームから性別欄を撤廃
LGBTQ/セクシャルマイノリティに関するイベント（「九州レインボープライド」など）への協賛や登壇
多様性への理解を深める社内イベント「Diversity Week 2022」の開催

ペンシルは、2025年に迎える創立30周年を見据え、「DX経営（デジタルトランスフォーメーション経営）」を企業ビジョンに掲げ、「WorkTech」と「Motivation Management」を軸としたDXを推進しています。DXの実現に欠かせないのが、多様性。データを活用してデジタル技術で付加価値を創出し、イノベーションを起こしていくためには、様々な価値観を持った人材による多様な視点が重要です。今後も、LGBTQを含むセクシャルマイノリティ当事者はもちろん、多様な人材がありのままで活躍できる職場環境を構築し、社会やクライアントへの価値創造に努めて参ります。

ダイバーシティ経営推進方針
https://www.pencil.co.jp/about/diversity/

SDGsへの取組み
https://www.pencil.co.jp/about/SDGs/

ペンシル人権方針
https://www.pencil.co.jp/about/humanrights/

株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

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