リリース
2024.02.07
研究開発型ウェブコンサルティング事業を展開する株式会社ペンシル(本社:福岡市中央区、代表取締役社長CEO:倉橋美佳、以下:ペンシル)は、2024年4月9日・12日に「日本一ダイバーシティな就活イベント2024 〜抜け出したい!スペシャル〜」を開催いたします。
社会において多様な個の尊重と活躍が叫ばれる一方で、就活においては「就活に最適化された個性」が蔓延している現状を受け、就活におけるダイバーシティを推進するためのイベントを開催する運びとなりました。
「ダイバーシティ&インクルージョン」「人的資本経営」
あらゆる「個」の尊重と活躍が、社会や組織で重視され叫ばれるようになった時代。企業でも多様性に対応する環境の整備が進む一方、就職活動(以下、就活)における「個性」「多様性」への対応はあまり変化がないのが現状です。
就活用のスーツ、メイク、テンプレート化されたエントリーシート・自己PRをはじめ、暗黙知のように存在する”就活の常識”が企業にも就活生にも定着しています。
2023年6月にリクルートマネジメントソリューションズが発表した「新人社員意識調査2023 ※1」によれば、働きたい職場の特徴は「お互いの個性を尊重する」が50.7%(n=509)で10年前と比較すると21.8ポイント高く、過去最高の数値となりました。
また、2023年10月にメンズビューティケアブランド「uno(ウーノ)」1が9歳~29歳の就活生・社会人男性1,200名に対して行った「就活と個性に関する意識調査 ※2」によると、「就活の面接やESなどで強みや個性について背伸びをした、または事実を誇張してしまった経験がある」と答えた人が64.1% と高い割合で存在しました。
さらに、本来と異なる個性を表現した経験がある人の73.1%が、就活後に「就活でアピールしていた個性」と本当の自分の個性の違いに悩んだ経験があることもわかっています。
※1 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ「新人社員意識調査2023 」
こうした結果もふまえ、ペンシルはダイバーシティ経営を長く推進してきた企業として、学生も企業もその個性を大切に、ありのままで向き合える就活を推進していきたいと、「日本一ダイバーシティな就活イベント」の開催に至りました。
ペンシルが行う「日本一ダイバーシティな就活イベント」は今年で3回目の開催となります。
「日本一ダイバーシティな就活イベント in 福岡」
「日本一ダイバーシティな就活イベント2023 〜普通に飽きちゃった人大集合〜」
「日本一ダイバーシティな就活イベント2024 〜抜け出したい!スペシャル〜」
毎年テーマを変え、プログラムもアップデートしながら、開催を続けてきました。
今年は、サブタイトルの通り「抜け出したい!」がテーマとなります。
今の「就活の当たり前や常識」「就活用の自分」から抜け出して、企業も就活生もありのままで過ごす就活イベントです。
お申し込みを締め切りました
株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。
担 当:株式会社ペンシル 広報担当
Email:pr@pencil.co.jp
TEL: 092-235-5210
URL: https://www.pencil.co.jp
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