ペンシルの男性育児休業取得率が100%を達成、「東京パパ育業促進企業」ゴールドに登録

ペンシルは「ゴールド」として企業登録

ペンシルは、令和5年度の認定において、ゴールドに登録されました。

ペンシルでは、性別に関わらず、親になってもそれぞれの働き方で長く働くことのできる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度「ペパポ（PEncil PArenting supPOrt）」を導入し、その取り組みを進めています。

2019年には、株式会社ワーク・ライフバランスの「男性育休100％宣言」へ賛同表明し、代表の倉橋が同宣言に署名、2022年3月には厚生労働省の「イクメン推進企業宣言」を発表。厚生労働省「育メンプロジェクト」の先進企業として好事例集でも紹介されました。

今後も、子育て中のスタッフをはじめ、さまざまなバックグラウンドを抱えるスタッフが、それぞれの個性や能力を最大限に活かして働ける環境づくりを進めてまいります。