育休準備はどのようにされましたか？

直属の上司が、ペンシルで初めてマネージャーでありながら育業取得をしたパパスタッフであり、かつ、同僚も昨年の秋に育業取得をしたパパスタッフということで、周りのパパ仲間に相談しながら準備を進めました。


業務自体は、普段から属人化を防ぐ仕組みが整っているので、引き継ぎの作業はそれほど大変ではなく、同僚が「いってらっしゃい！」と背中を押してくれたのもあって安心して育業期間に入りました。


あとは、会社に育業取得のためのハンドブックがあるので、D＆I推進室の皆さんがそれを用いて、給与面の変化や必要な手続きなどを説明してくださったのも非常に助かりました。復職前のフォローもあって、育業取得前も後も、何の心配もなく過ごせたのはありがたかったです。

上司や同僚の反応は？

本当にあたたかいリアクションをたくさんもらって、嬉しかったですね。パパスタッフが育業を取得するのも自分で6人目だったこともあり、子どもが生まれるという報告と共に「おめでとう！育業取得はいつからにする？」と上司から話がありました。同僚たちにも、お祝いメッセージやプレゼントをもらったり。

クライアントさんに報告した時も「おめでとうございます！良いですね！」とメッセージをいただいたり、「育児中、元気でいてください！」と健康サプリメントを贈っていただいたりしました。