ペンシルが「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定

ペンシルの認定について

ペンシルでは、スタッフ一人ひとりが心身ともに健康で、持続的にパフォーマンスを発揮できることが、クライアントのビジネス最大化とその先にあるより良い社会の創造に向けた不可欠な基盤であると考えています。

2023年には、健康経営の推進方針を発表し、さまざまな取り組みを行なってまいりました。

健康的な働き方
https://www.pencil.co.jp/sustainability/health/

こうした取り組みや、厚生労働省による「がん対策推進優良企業」としての表彰、「健康宣言」および「健康推進事業所」への認定など、これまで積み重ねてきた健康経営の実践が評価され、今回の認定に至りました。

ペンシルの取り組み

ペンシルは、「健康的な働き方」の推進方針に基づき、適正な労働環境の整備と、治療・育児・介護と仕事の両立といった様々なライフステージに応じた柔軟な働き方を推進しています。

ウェルビーイングの実現サポート
DXによって、スタッフ一人ひとりが自身のモチベーションや生産性が上がる効率のよい働き方を主体的に実行できるオフィス環境を整備。
また、定期的な性格診断や組織診断のためのサーベイの実施・メンター制度「あなたののぶゑ」などを通して、スタッフの不調の早期発見、マネジメントに役立てています。

長時間労働の削減と休息の確保
深夜残業の原則禁止やPCの持ち帰り禁止に加え、チャットボット「ほたる」による早期帰宅の促進や残業時間のアラート通知など、テクノロジーを活用したタイムマネジメントを実施。
2025年度からは、全スタッフを対象に勤務間に11時間の休息を取る「勤務間インターバル制度」を正式導入し、就業規則に明記することで、36協定の遵守とともに一人ひとりにあった柔軟な働き方を支えています。

治療と仕事の両立支援（がん対策の推進）
病気を抱えながらも、働く意欲のあるスタッフがいきいきと働き続けられる環境づくりを推進しています。
2025年3月には、検診の啓発や検診費用の補助といった早期発見・早期治療の支援が評価され、厚生労働省より「がん対策推進優良企業」として表彰されました。
また、がん対策推進企業アクション「Working RIBBON 80%チャレンジ」への参加を通じ、治療と仕事の両立を支える組織文化を醸成しています。

育児と仕事の両立支援
性別に関わらず親になっても長く働くことができる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度をパッケージ化した「ペパポ（PEncil PArenting supPOrt）」をはじめ、子育て中のスタッフをサポートする取り組みも行なっています。
男性・女性スタッフともに育児休業取得率は100%を達成しており、子育てサポート企業としての最高位「プラチナくるみん」認定も受けています。

介護と仕事の両立
経済産業省の「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」先進企業事例集にて取組が掲載されるなど、介護に直面するスタッフへの積極的な支援体制を構築しています。

多様なキャリア形成と健康維持
年齢に関わらず挑戦し続けられるよう、定年を88歳に引き上げる「88（ぱちぱち）定年」制度を導入しています。
また、女性は原則会社負担で婦人科検診を受診できる制度や、DXによる業務効率化（年間約340時間相当の工数削減）を通じて、スタッフの心理的・身体的負担の軽減に努めています。

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