厚生労働省「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集」に掲載されました

厚生労働省「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集」にペンシルの取り組みが掲載されました。代表取締役社長CEO の倉橋美佳をはじめ、子育てをしながら活躍中のR＆D事業部マネージャー伊東や、最大6人の介護をしながら仕事と両立してきたPIC 平川のインタビューも紹介されています。

厚生労働省
「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集」

女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集

昨今の急速な少子高齢化による「労働力不足」が経営の死活問題となる中、企業には性別やライフステージを問わず、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる環境づくりが不可欠となっています。

特に、育児期の柔軟な働き方や、仕事と介護の両立支援は努力義務から具体的な制度対応へと、一段と高い基準が求められています。

もはや「両立支援」は単なる福利厚生ではなく、優秀な人材を確保し、組織の持続可能性を高めるための最優先の経営課題です。

本事例集では、変化する社会情勢の中で、女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の具体的な施策を紹介するものとなっています。

厚生労働省公式サイト事例検索ページ
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/practice/search

人を大事にする経営を明文化し、
業務体制と両立支援制度の浸透を推進
多様な人材の定着と成長を促す

ペンシルは、取り組みのきっかけや、「プラチナえるぼし」「プラチナくるみん」などにも認定されている具体的な取り組み内容、当事者の声など、さまざまな切り口で紹介されました。

代表取締役社長CEO の倉橋美佳をはじめ、子育てをしながら活躍中のR&D事業部マネージャー伊東や、最大6人の介護をしながら仕事と両立してきたPIC 平川のインタビューも紹介されています。

それぞれの取り組みに対する思いや考え、当事者のリアルな声なども踏まえながら、今後の展望についても語っています。

全文は下記よりご確認いただけます。
公式サイト：https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/practice/detail?id=233
PDF：https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/practice/detail?id=233

長崎県・ながさき女性活躍推進会議主催「経営者視点で語る『女性活躍推進』への取り組みと未来へのかたち。」に代表取締役社長倉橋美佳が登壇
https://www.pencil.co.jp/release/20260109_01/

ダイバーシティ&インクルージョン認定制度『D&Iアワード2025』で最高評価「ベストワークプレイス」に5年連続認定
https://www.pencil.co.jp/release/20251215_01/

全国ワークスタイル変革大賞2025 九州・沖縄大会でペンシルが優秀賞を受賞
https://www.pencil.co.jp/release/20251104_02/

厚生労働省「働き方・休み方改革取組事例集」にペンシルの取組が掲載されました
https://www.pencil.co.jp/release/20250313_01/

ペンシルが「プラチナえるぼし」に福岡県内の企業で初めて認定、「プラチナくるみん」とのダブル認定は九州のIT企業で初めて
https://www.pencil.co.jp/release/20240326_01/

ダイバーシティ経営推進方針
https://www.pencil.co.jp/sustainability/diversity/

株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

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