育休準備はどのようにされましたか？

子どもが生まれる2〜3ヶ月前に、育休を取ることを部署やチームのメンバーに伝えて、業務を引き継ぎました。

ただ、普段から業務が属人化しないように、各々の業務を把握し合うなど非属人化のための仕組み作りをしているので、引き継ぎの作業はそれほど発生しませんでした。

タスク管理のツールに進捗状況や次のアクションをメモとして残す程度で、引き継ぎにかかった時間は全体で2時間ぐらいです。

育休中も、周りの皆さんが気を遣ってくれ、業務関連の連絡が来ることはありませんでした。休みの間、自分の仕事を引き継いで、進行してくれた同僚のみなさんには本当に感謝しています。

会社の制度的も整っていて、育休取得にあたってすべきことがまとまったTODOリスト・気になっていた収入面について出産一時金や保険、税金などを詳しく解説したガイドブックなどを準備してくれていて、不安を解消しながらスムーズに育休を迎えることができました。

上司や同僚の反応は？

男性育休5人目ということもあり、「おめでとう！いつから育休取る？引き継ぎはどのように進める？」というコミュニケーションからはじまりましたね。社内での告知の後にも、色んな方からお祝いメッセージをいただきました。部署のマネージャーや同僚がすでに育休取得を経験していますし、管理職でも育休を取った前例があることも後押しになりましたね。育休を取った先輩パパ・ママが増えていくことで、共通の話題が増えますし、相談もできます。私自身も、先輩たちから経験者ならではのサポートやアドバイスも色々といただきました。

今回育休を取ってみて思ったのですが、ペンシルでは男性育休がそんなに特別なことではないように感じます。女性が産休・育休を取得するのと同じ、ごくごく普通のことです。ただ、友人や社外の人などに話すと、驚かれることの方が多いです。「それが普通になっているのってまだまだ珍しいと思うよ」という風に。なので、こうしたインタビューでの発信などが、社会のよりよい変化に繋がればいいなとも思っています。