育業の期間はどのように決めましたか？

育業を取ること自体は、自分の意思で決めて、期間やタイミングについては夫婦で話し合って決めました。もともとは、先輩パパスタッフたちと同じように1ヶ月間の育業を取る予定で上司への相談や準備を進めていましたが、予定日より出産が早まったため、半月ほど早く育業期間に入り、結果的に1.5ヶ月になった感じです。

世の中には、短期的な仕事の調整だけでなく、長期的なキャリア形成の面で、長い期間仕事から離れることを不安に思う男性も多いようですが、僕はそんなことはなく。

ペンシルでは、管理職も含めて男性育業の取得者が多いですし、一番参考になったのは、同じ部署・チームで一緒に働いている同期入社のスタッフの存在ですね。彼がひと足先にパパになり、育業を取っていましたし、子どもを連れて出勤していたり、在宅と出社をうまく組み合わせて働いていたり、身近に同世代のロールモデルがいたので、不安を感じずに育業を取得できました。

新卒時代から6年間一緒に働いてきた同期と、パパとしての会話ができるのも面白いです。お互いにキャリアステージも、ライフステージも変わってきて、新卒の頃にはできなかった深みのある話ができるようになったのかなと思います（笑）

これからも良き同僚、良きライバル、良きパパ友として一緒に頑張っていけたらと思います。もう少し子育てが落ち着いたら、同期全員で飲みに行きたい！そんな思いもありますね。