月刊人事マネジメント「従業員エンゲージメントが会社を変える」

月刊人事マネジメント（2024年６月号）に、従業員エンゲージメントが向上した事例としてペンシルの取り組みが紹介されました。

月刊人事マネジメント「従業員エンゲージメントが会社を変える」

3つの『不』に向き合い、経営信頼を回復

現在、人的資本経営の指標の一つとして、従業員エンゲージメントが注目されています。
ペンシルでも、経営と現場のすれ違いが明確になったことを契機に、エンゲージメント向上を目指した改善活動を開始。

エンゲージメント調査を開始した当初は「C」だったレーティングは現在は「A」に、離職率も30%から10%になるなどの成果が生まれています。

今回の記事では、経営層と従業員の間にある、不信・不足・不安という3つの「不」を解消し、従業員エンゲージメントが向上した事例として、ペンシルの取り組みが紹介されました。

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株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

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