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月刊人事マネジメント「従業員エンゲージメントが会社を変える」

メディア掲載

2024.06.11

月刊人事マネジメント「従業員エンゲージメントが会社を変える」

月刊人事マネジメント(2024年6月号)に、従業員エンゲージメントが向上した事例としてペンシルの取り組みが紹介されました。

月刊人事マネジメント「従業員エンゲージメントが会社を変える」

月刊人事マネジメント「従業員エンゲージメントが会社を変える」

3つの『不』に向き合い、経営信頼を回復

現在、人的資本経営の指標の一つとして、従業員エンゲージメントが注目されています。
ペンシルでも、経営と現場のすれ違いが明確になったことを契機に、エンゲージメント向上を目指した改善活動を開始。

エンゲージメント調査を開始した当初は「C」だったレーティングは現在は「A」に、離職率も30%から10%になるなどの成果が生まれています。

今回の記事では、経営層と従業員の間にある、不信・不足・不安という3つの「不」を解消し、従業員エンゲージメントが向上した事例として、ペンシルの取り組みが紹介されました。

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