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ペンシルが「エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード(企業部門)」をはじめて受賞

リリース

2023.12.11

ペンシルが「エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード(企業部門)」をはじめて受賞

株式会社ペンシル(本社:福岡市中央区、代表取締役社長CEO:倉橋美佳、以下:ペンシル)は、エンジニアが自主的に行動しやすく、学びやすく、そして住みやすい環境をつくるために福岡市が支援する取組み「エンジニアフレンドリーシティ福岡」が行う『エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード(企業部門)』をはじめて受賞しました。

エンジニアフレンドリーシティ福岡アワードとは

EFCアワード

エンジニアコミュニティ文化の発展やエンジニアを取り巻く環境の充実に貢献された「エンジニアコミュニティ」「企業」、ハッカソン・コンテストEngineer Driven Dayで優れたプロダクトを開発した「個人・チーム」を表彰するアワードです。

「エンジニアが集まる、活躍する、成長する街、福岡」を推進するため、日々知識・技術の習得や技能向上に取り組み、企業や社会等に貢献する福岡のエンジニアの活動をより活発なものとし、またその活動を取り巻く環境を向上させていくことを目的としており、2023年で5回目の実施となります。

エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード 公式サイト
https://efc.fukuoka.jp/award2023/

ペンシルは企業賞を受賞

EFCアワード授賞式

この度ペンシルは、下記のような取り組みが評価され、「エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード(企業部門)」を受賞いたしました。

一人ひとりが働きがいを持って自走するエンジニア集団へ!

  • ●エンジニアが働きやすい環境づくり
  • ・全社的に在宅勤務(家ペン)・時短勤務(短ペン)・繰上げ勤務(早ペン)・出社時間帯の選択可能
  • ・社員の「〜たら」を実現するテレワーク制度「タラワーク」実施
     例)子供の夏休みに旅行がてら離島オフィスで働けたら→1週間壱岐島サテライトオフィスで勤務
  • ・子育て応援制度をパッケージ化「ペパポ」。子供同伴出勤やファミリーデイの開催、男女とも育休取得率100%など
  • ・DX推進によってチャットと勤怠システムを連携。ボットが退社時間や月残業時間を通知し、タイムマネジメント支援
  • ・生産性向上や残業削減のチーム「業務革命の会」「定時〜ず、残業バスタ〜ズ」を結成し、活動
  • ・社長や役員と1on1リクエスト制度「はなしたいと」を導入し、対話を促進
  • ・コンサルタントとエンジニア間の連携強化を目的に部署間連携プロジェクトを実施

  • ペンシルの働き方に関する制度・取り組み
    https://www.pencil.co.jp/about/benefits/#work

  • ●エンジニアの成長につながる取り組み
  • ・スタッフの専門性の向上を目的に、自己研鑽にかかる費用を会社が負担する「匠制度」あり。書籍購入や外部セミナー・勉強会への参加、また、資格取得にかかる費用などを補助。
  • ・3ヶ月に1回のスパンで評価と1 on 1を実施。目指すべき姿とアクションを短いスパンですり合わせ、キャリア構築やスキルアップを推進。また、レイヤーや業務別での研修を実施し、それぞれの役割に基づいたスキルアップを支援。
  • ・・年間100時間の研修を行う「100タイム制度」もあり、社内のスタッフによる研修や外部講師によるセミナーなどを開催。開催後に動画共有され、社員はいつでもe-ラーニングに活用できる環境も整備。

  • ペンシルの教育や研修に関する制度・取り組み
    https://www.pencil.co.jp/about/benefits/#training

  • ●エンジニアの交流促進につながる取り組み
  • 過程を楽しみ、遊ぶ『ホワイトスペース』ハッカソンを自社で開催。全2回開催し、総勢29名の学生が参加。
    「短期間」に「集中的」に開発・制作作業を行う一般的なハッカソンと異なるコンセプトで、1ヶ月、短期間ではないからこそ生まれる「過程」「余白」を活用できるイベントを開催。

    現役トップエンジニア達による実践的な技術指導・メンタリングを行いながら、学生をはじめとする若手エンジニアの育成・モチベーションアップへの支援のためのイベントを開催した。

  • ホワイトスペースハッカソン詳細
    https://www.pencil.co.jp/white_space_hackathon_2022/

  • ●エンジニアコミュニティ支援の取り組み
  • ・エンジニアフレンドリーシティと連携し、社外のエンジニア・エンジニアを目指す学生に向けた取り組みに参画。2023年クリエイターズWEEKイベントでオフィス開放。今後は、大分の情報系専門高校生の企業訪問を受け入れ予定。
  • ・エンジニア/IT系を目指す学生に向けた出張講義も実施/受付中。2023年7月、福岡情報ITクリエイター専門学校で特別講義を実施。

  • 出張講義の様子
    https://www.pencil.co.jp/pgaku/20230714_01/

  • これからも地域やパートナー企業と連携し、福岡へのIT人材の誘致・育成に、様々な形で寄与を目指す。またハッカソンイベントの開催など、自社発信でのエンジニアコミュニティづくり・見える化も推進予定。
  • 今後の展望

    ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」ことを企業理念としています。今後、この理念や持続可能な社会を実現していくにはITやテクノロジーが欠かせませんし、その最前線で働くのはエンジニアです。ペンシルでは、そんなエンジニア一人ひとりが、その個性や能力を伸ばしながら活躍できる環境整備が必要だと考え、さまざまな取り組みを行っています。

    今後も、いろいろな制度導入・取り組みによって、多様なエンジニアが働きがいや働きやすさを感じられる組織づくりを進めるとともに、他社や学生とのコラボレーションを図りながら福岡・IT業界の発展を牽引してまいります。

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    株式会社ペンシルについて

    株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

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