リファレンスチェックの積極的な受け入れを開始、転職後の活躍やキャリア形成を応援

研究開発型ウェブコンサルティング事業を展開する株式会社ペンシル（本社：福岡市中央区、代表取締役社長CEO：倉橋美佳、以下：ペンシル）は、リファレンスチェックの積極的な受け入れを開始しました。ペンシルは、スタッフの転職後の活躍や、次のキャリア形成も応援します。

リファレンスチェックとは

リファレンスチェックとは、中途採用を行う過程で、採用予定者や内定候補者の前職での勤務状況やスキル、人物像などについて前職企業・関係者に問い合わせることです。

採⽤活動においては
・書類や⾯接のみでは候補者理解が進まない
・企業文化との親和性を測れない
・ミスマッチによる早期退職によって人事コストが増加する
といった課題を、多くの企業が抱えています。

そこで注⽬されているのが、リファレンスチェックです。

候補者と⼀緒に働いたことのある上司・同僚など第三者からの評価を取り⼊れることで、⾯接や書類では掴みづらい候補者の強み・弱みを知ることが可能です。また、入社前から候補者の"らしさ"を把握しやすく、戦略的なオンボーディングの施策検討や早期定着・活躍を促すことが可能になります。

取り組みの背景

深刻な人手不足や採用市場の多様化が進む中、企業と候補者間の相互理解を深めることの重要性が増しています。特に、書類や面接だけでは見えにくい、候補者の人間性やスキルは、入社後の活躍に大きく影響します。

また、ペンシルでは、長らくダイバーシティ経営を推進してきましたが、誰もがその個性や能力を最大限に活かしながら生き生きと働くことができる環境を作るために、スタッフ一人ひとりのバックグランドや得意/苦手領域、性格・人間性などを把握することを重視しています。

リファレンスチェックを通じてこうした情報を適切に把握・共有することは、候補者の自分らしさや強みを最大限に活かすことができ、企業価値向上・事業成長に大きく繋がる取り組みだと考え、導入に至りました。

ペンシルのリファレンスチェック

下記を目的に、リファレンスチェックを行ってまいります。

▼ペンシル退職者のリファレンスチェックの受け入れ目的
・これまでの実績や貢献を正しく伝え、転職先での評価や信頼につなげる
・転職後の活躍を心から応援する
・ペンシルでの適応力や人間関係を共有し、転職先でのカルチャーフィットをサポートする

チェック実施の際には、候補者の皆様の同意を必ず取得し、個人情報保護に最大限配慮いたします。

私たちは、リファレンスチェックを仲間の新たなチャレンジや活躍を応援できるポジティブな機会と捉え、今後もより良い採用活動に努めてまいります。

ペンシルの社内制度・福利厚生・取り組み
https://www.pencil.co.jp/about/benefits/

人手不足解消にもリスキリングにもアプローチ、ペンシルが「ただいマン採用」をスタート
https://www.pencil.co.jp/release/20240111_01/

労働新聞「【フォーカス】人手不足対策過去の内定辞退者に声掛け社員の「家族」紹介制度も」
https://www.pencil.co.jp/media/20240416_01/

社員インタビュー：「おかえりなさい制度」を利用して一度退職後に再び入社
https://www.pencil.co.jp/diversity/20230418_03/

株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

ペンシルの会社概要など、詳しい情報はこちら