労働新聞「【フォーカス】人手不足対策　過去の内定辞退者に声掛け　社員の「家族」紹介制度も」

労働新聞（2024年4月1日号）の企業事例を紹介する【フォーカス】のコーナーで、ペンシルの採用の取り組みが紹介されました。

労働新聞

人手不足対策に採用経路を多様化

労働新聞（2024年4月1日号）にて、ペンシルの多様な採用の取り組みが紹介されました。

人手不足が課題となっている時代、過去の内定辞退者を採用する「ただいマン採用」や退職者を採用する「おかえりなさい制度」のほか、「推し採用」「親子・ファミリー採用」「アクティブシニア採用」など採用チャネルの多様化が事例として取り上げられました。

また採用コストや離職率の低下といった取り組みによる成果や、採用におけるコミュニティ形成・活用といった今後の展望についても掲載されています。

記事は、ウェブ版でもご覧いただくことができます。

【フォーカス】ペンシル／人手不足対策
過去の内定辞退者に声掛け　社員の「家族」紹介制度も
https://www.rodo.co.jp/news/174949/

人手不足解消にもリスキリングにもアプローチ、ペンシルが「ただいマン採用」をスタート
https://www.pencil.co.jp/release/20240111_01/

ペンシルがダイバーシティ&インクルージョン認定制度『D&Iアワード2023』で最高評価「ベストワークプレイス」に3年連続認定
https://www.pencil.co.jp/release/20231214_01/

「おかえりなさい制度」を利用して一度退職後に再び入社
https://www.pencil.co.jp/diversity/20230418_03/

日本を代表する大手電機メーカーから定年後に再就職
https://www.pencil.co.jp/diversity/20180209_01/

株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

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