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厚生労働省の「多様な正社員制度」の導入事例としてペンシルが紹介されました

リリース

2026.06.08

厚生労働省の「多様な正社員制度」の導入事例としてペンシルが紹介されました

研究開発型ウェブコンサルティング事業を展開する株式会社ペンシル(本社:福岡市中央区、代表取締役社長CEO:倉橋美佳、以下:ペンシル)は、厚生労働省の「多様な正社員制度」の導入事例として紹介されました。

厚生労働省「多様な正社員制度の導入事例」

厚生労働省「多様な正社員制度」ペンシル掲載ページ

「多様な正社員」とは、従来型の正社員と比べ、職務内容・勤務地・労働時間などを限定して選択できる正社員をいいます。

従来型の正社員とは、①労働契約の期間の定めがない、②所定労働時間がフルタイム、③直接雇用のいずれの要素も満たす労働者です。これらに加え、大企業等では、職務内容や勤務地の限定がない場合や、時間外労働があることが多く見られます。

ポストコロナの社会において個人が自由度の高い働き方や暮らしを通じて、生産性を高め、豊かさや仕事のやりがいを感じられるようにしていくことが求められている現在。多様な働き方ができれば、企業に多様な人材が集まり、組織の多様性を成長につなげることができるとして、厚生労働省がその推進を行っています。

今回は、特に先進的な取り組みを実施している企業の一つとして、ペンシルが厚生労働省「多様な働き方の実現応援サイト」に事例集および紹介動画にて紹介されました。

厚生労働省 公式サイト
ペンシル事例掲載ページ:https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/navi/cases/case_0194/
PDF:https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/pdf/tayou_jirei.pdf?20260608

短時間正社員等のパッケージ化で柔軟な勤務を支援、制度浸透にも工夫

ペンシルは、「短ペン」と名付けた短時間正社員制度について紹介されました。
育児や介護に限定されず、さまざまな理由で利用することが可能である点や、キャリアアップ制度を利用して非正規から正社員に転換することが可能である点などが評価されています。

また、制度導入のきっかけや背景、具体的な効果、制度利用に向けた工夫、その他の多様な働き方を推進する各種制度についても詳しく掲載されています。

紹介動画の中では、代表取締役社長CEO 倉橋美佳のインタビューもあり、「多様な働き方」推進に対する代表のリアルな思いや今後の展望についても語られています。

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株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

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