財界九州「業務外の社内イベントを社員の自発的活動に転換」

財界九州2026年5月号の特集「経営リポート（Key Management）」にて「社内イベント連発するペンシル②」と題し、ペンシルが実践するユニークな社内カルチャー浸透の試みが紹介されています。

ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の意識醸成と浸透を図る「ダイバーシティウィーク」や「ファミリーデー」をはじめ、スタッフが自発的に行うラジオ活動などの具体的な事例を解説。取り組みの背景にある、社員のエンゲージメント向上や、強みを活かし合える環境づくりへの経営哲学が語られています。

また、社内イベントに留まらず、社員が自発的に組織する活動を応援する制度「CAMP（キャンプ）」の全容についても詳しく取り上げられています。

CAMPの一環として開催・運営している、D2C（Direct to Consumer）に特化した日本最大級のイベント「Why? Direct.」の様子も紹介。2日間で451人が参加し、通販王国である九州の地から健全な業界発展を目的に全国へ発信するの取り組みとして掲載されています。