九州で唯一「PRIDE指標」で8年連続最高評価ゴールド受賞、九州ではじめてレインボーにも認定

研究開発型ウェブコンサルティング事業を展開する株式会社ペンシル（本社：福岡市中央区、代表取締役社長CEO：倉橋美佳、以下：ペンシル）は、任意団体 work with Prideが策定する企業・団体などにおけるLGBTQなどのセクシャルマイノリティに関する取組みの評価指標「PRIDE指標」において、8年連続で最高評価の「ゴールド」として表彰されました。さらに、セクターを超えた協働を推進する企業を評価する「レインボー」にも認定されました。九州に本社を置く企業として、2016年の初年度から8年連続でのゴールド受賞は唯一であり、レインボー認定ははじめてとなります。

PRIDE指標2023ロゴ

PRIDE指標とは

PRIDE指標とは、LGBTQなどのセクシャルマイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体 work with Prideが2016年に策定した、日本で初めての企業・団体などにおけるセクシャルマイノリティに関する取組みの評価指標です。

「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度/プログラム」「社会貢献/渉外活動」の5つの指標で採点され、「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の三段階で評価されます。

そして「レインボー」認定は、LGBTQの人々が自分らしく働ける職場・社会づくりの実現に中長期的にコミットメントする企業を後押しする認定として、2021年に従来のPRIDE指標に加え新設された認定です。

認定の要件として、（1）PRIDE指標の最高評価である「ゴールド」の受賞、（2）日本におけるLGBTQ+関連の法制度の実現へ向けた活動について企業・団体として賛同していること、（3）LGBTQ+に関する理解促進や権利擁護のために、自社・自団体のみならず企業や行政、NPOなどの異なるセクターから集まった重要なプレイヤーたちが、特定の社会問題の解決の為に共通の問題認識に基づくビジョンを設定していることの3点が挙げられています。

策定の目的

LGBTQが働きやすい職場環境構築のためのガイドラインとする
企業などの取組みを表彰することで働きやすい職場づくりを応援
ベストプラクティスを公開することで広く社会に認識してもらう

PRIDE指標について
http://workwithpride.jp/pride-i/

8年連続で最高評価ゴールドを受賞、はじめてレインボーにも認定

8年目となる2023年度は、昨年を大きく上回る834社からの応募があり、ゴールド認定が326社、シルバー認定が56社、ブロンズ認定が15社という結果でした。ペンシルは、次の取組みなどが評価され、九州で唯一、初年度から8年連続でゴールドに認定されています。

LGBTQ/セクシャルマイノリティに関する方針の明文化と情報発信
社内向けダイバーシティ意識調査を実施しLGBTQ/セクシャルマイノリティ当事者の意見を統計的に把握
従業員向けLGBTQセミナーの実施やステッカーなどによるアライ（支援者）顕在化の取組み
同性カップルも異性カップル同様に享受できる福利厚生（結婚祝い金、慶弔休暇など）
自社サイトの求人応募フォームから性別欄を撤廃
LGBTQ/セクシャルマイノリティに関するイベント（「九州レインボープライド」など）への協賛や登壇
多様性への理解を深める社内イベント「Diversity Week 2023」の開催

また、レインボー認定を受けたのは21社で、ペンシルは九州に本社を置く企業として初めてのレインボー認定となりました。次の取り組みなどが評価されました。

LGBT関連の法整備の実現へ向けた活動への企業賛同
「Business for Marriage Equality」…婚姻の平等の実現に賛同
「Equality Act Japan」…LGBT平等法の制定に賛同
「Business Support for Transgender Law Reform Discussion」…性同一性障害特例法の要件緩和に賛同
ダイバーシティコンサルティングの提供
LGBTQ当事者の実態調査など、定量調査やアンケート調査などの実施による独自マーケット調査

ペンシルは、2025年に迎える創立30周年を見据え、「DX経営」を企業ビジョンに掲げ、「WorkTech」と「Motivation Management」を軸としたDXを推進しています。DXの実現に欠かせないのが、多様性です。イノベーションを起こしていくためには、様々な価値観を持った人材による多様な視点が重要です。そして、多様な人材がありのままで活躍できる環境づくりをアシストし、付加価値を創出するのがデジタル技術です。

今後も、LGBTQを含むセクシャルマイノリティ当事者はもちろん、多様な人材が多様なカタチで活躍できる組織づくりを推進することで、社会やクライアントに対する価値創造に努めるとともに、DE＆Iが当たり前の社会の実現に向けた取り組みを先んじて行ってまいります。

ダイバーシティ経営推進方針
https://www.pencil.co.jp/about/diversity/

ペンシル人権方針
https://www.pencil.co.jp/about/humanrights/

SDGsへの取組み
https://www.pencil.co.jp/about/SDGs/

ペンシルが「ダイバーシティコンサルティング」を提供開始、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）推進によって持続可能な事業成長を支援
https://www.pencil.co.jp/release/20230829_01/

“ダイバーシティ”を考えるきっかけを多くの人へ、ペンシルが映画『CLOSE/クロース』を応援
https://www.pencil.co.jp/release/20230801_02/

ペンシルがダイバーシティ&インクルージョン認定制度『D&Iアワード2022』で最高評価「ベストワークプレイス」に認定、「D&Iアワード大賞」を受賞
https://www.pencil.co.jp/release/20230216_01/

株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

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