男女ともに育児休業取得率100%、ペンシルが積水ハウス 男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に賛同

ペパポ
「PEncil PArenting supPOrt」の略で、性別に関わらず親になっても長く働くことができる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度をパッケージ化しています。

産休・育休ハンドブックの作成・配布
産休や育休取得にあたって、制度の内容や休業中の収入、手続きの進め方、活用すべき制度・サービス、福利厚生など、疑問や不安が生じやすい事柄についてまとめたハンドブックを作成し、配布しています。

家ペン・短ペン・早ペン
オフィスではなく自宅で仕事をする在宅勤務（家ペン）、所定労働時間を短縮して勤務する時短勤務（短ペン）、始業時間や終業時間を早めて勤務する繰り上げ勤務（早ペン）といった制度を活用しながら勤務することが可能です。

ペンシルファミリーデイの開催
スタッフの子どもやご家族を会社に招いて、職場体験をしてもらうイベントを年に1回夏休みに行っています。仕事仲間と触れ合ったり、仕事や会社について学ぶことで、家族のコミュニケーションや家族同士・スタッフ同士の交流を深めることを目的としています。

アフターレポートはこちら
https://www.pencil.co.jp/pgaku/20250818_02/

子ども同伴出勤
やむを得ない事情がある際に、子どもをオフィスに連れてくることが可能です。学級閉鎖や急な休園・休校、長期休暇中に家に子ども一人になってしまう場合などに活用されている制度です。

ベビーシッター利用補助金制度
ベビーシッターを利用した際に費用の一部を会社が負担する制度です。イレギュラーな託児費用や病後児託児費用負担の軽減を目的に制度を運用しています。

男性育休（育業）ハンドブック
育業期間に関することやその間の収入のことなど基本的な制度の説明や、育業や子育てに関わる社内の支援制度を紹介したハンドブックを作成し、パパスタッフに配布しています。

パパ座談会の開催
育児休業取得者のパパスタッフたちに集まってもらい、座談会形式で男性育児休業取得の想いや、家庭と仕事の両立についての本音を語ってもらいました。語られた内容を後日記事にして社内外に発信することで、パパスタッフのリアルな実態や考えを知ってもらい、子育てへの参画を推進しています。

座談会のアフターレポートはこちら
https://www.pencil.co.jp/diversity/20230301_01/

育児休業取得スタッフのインタビューを社内外に発信
男性育児休業を取得したスタッフに、働くことや育児に対する思い・経験・ノウハウを語ってもらいインタビュー記事として発信しています。現在、管理職を含む10名の育児休業取得経験者がおり、7名のインタビューを公開中です。

インタビュー記事はこちら
https://www.pencil.co.jp/diversity/20240527_01/